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职场优秀高管身上的8个特点

发布时间:2022-06-27 来源:新与成国际教育 在线咨询
尽管人的性格和思想都千差万别、各有不同,
但以下这八条特质,可以说是精英们最基本的共同点了。
 
第一,知道什么时候应该要学习
很多人都觉得,大学毕业之后,学习生涯就正式结束了。但对于那些厉害的人来说,真正的学习才刚刚开始。
也许他们不一定有时间看书阅读,但在生活中,工作中,只要需要自己学习的时候,他们就能够主动去吸收新的知识和经验。
 
第二,懂得积累有用的资源
同时,他们更懂得怎么运用好这些资源。这里的资源,指的是行业知识、技能操作,顾客用户、合作伙伴、人脉朋友等等。
在对待这些“资源”时,厉害的人不会刻意积累。他们会一边提高的能力,一边通过自身的能力,把这些“资源”吸引到自己的身边,再“据为己用”。也就是说,他们往往先让自己变得强大起来,然后在这个过程当中,让“资源”自然而然地靠近自己。这种方式,不仅积累回来的资源更加牢固,而且运用起来,更加得心应手,不会有种求人的感觉。
 
第三,做的事会提前安排好
很多有拖延的人,往往不到最后期限,都不会开始行动工作。于是一些没那么重要的事情,就耗费了他们很多时间;而一些重要的事情,忙起来的时候就手忙脚乱。而厉害的人,懂得事先安排好要做的事情,提前就知道在下一个小时,自己会出现在哪个地方,跟哪个人谈事。正是由于有了这种“提前式”的安排,所以他们的时间就能够创造出最大的价值,而不是白白浪费掉。
 
第四,敢于挑战自己
人在什么时候最容易放弃呢?就是在你拒绝挑战的时候。当你面对难题,还没有尽力尝试过,就打退堂鼓,这种心态,不仅让自己学不到什么东西,也很难让自己厉害起来的。
当然,挑战并不是什么事都要做,只要做一些比自己的舒适区远一点点的事情,就已经起到挑战的作用了。
 
第五,不会轻易纠结遇到的问题
一旦遇到问题了,就要思考解决方案。他们从来不会把时间浪费在纠结问题上面,反而会用这些时间去思考:当前这个问题,能不能解决和要怎么解决。尽管源源不断出现的问题,确实会带给他们不少烦恼。不过这些烦恼,并不会占据他们的思绪太长时间。因为他们知道,让自己长时间陷在负面情的绪当中,问题不仅无法解决,还会让事情变得更加糟糕。
 
 
因此,他们懂得“控制情绪”,即便是生气或者愤怒,也是“有目的”去做给别人看的行为。
他们向别人展示出来的“脸色”,是为了解决问题,而不是增加问题。当这种方式行不通的时候,他们就会立刻调整做法,用更好的方式去解决问题。
第六,比一般人看得更加深入。一件事的发生,大多数只会关注表面的原因,而厉害的人,则会更为关注背后的深层原因。也就是说,他们会比一般人看事情,会看得更加深入和透彻。并不是说,他们看什么事都看得很准确。而是指,他们不会轻易单凭表象就得出某些结论。
 
第七,懂得跟不同的人合作
厉害的人,不是没有独处的能力,而是他们更愿意通过与别人合作,来达到某种目的。现在这个时代,一个人单打独斗,并不是混不下去,但想要混得更好,你身上必须要有一种“合作因子”。不管你的合作伙伴多么讨厌,不管在这件事上你夹杂多少个人情绪,懂得怎么维护好彼此双方的共同利益,达成一致的目的,是厉害的人最常做的行为。当你有能力跟不同的人合作,你以后才会有资格,选择不同的人跟你合作。
 
第八,视野有大局观
他们允许各种可能性的存在。有些事情,你不相信自己能够做到。但厉害的人,只是相信自己暂时没有条件做到而已。当这些条件成熟或者拥有了,某些事自然就能够做到。同一个方向,你看到只有十米远的东西,但是他们关注的,却更多的是一公里以外的事物。
着眼点不同,得到的结果也会不同。那怎么才知道,自己的视野到底看得远不远呢?
 
把结果的各种可能性,以及导致结果出现的条件,尽量罗列出来。对一件事造成的结果,你想到的可能性越多,你就比别人想得深,看得远,而不是眼里只有一个狭隘的想法。
 
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